「新人才 优培育 促发展」畅通培养渠道激发新活力

人才管理助推万事泰发展

人才是企业发展的基础，而技能人才是促进产业升级，推动高质量发展的重要支撑，也是增强企业核心竞争力的重要体现。因此，只有提高技能培训力度，加快新进员工转变成技能人才的培养步伐，才能为万事泰高质量发展提供坚实的人力资源保障。

一直以来，万事泰集团不断加强人才管理，加快技能人才培养，先后制定了系列培养措施及晋升机制，为万事泰“智”能制造保驾护航。一是提高尊重劳动、崇尚技能的重视程度，技能人才是万事泰技术创新、转型升级的重要人力资源，万事泰大力营造尊重技能人才的良好氛围，彰显人才地位；二是搭建培训平台，强化技能培训，在车间实行“师带徒”“一带一”传帮带机制促使技能传承，促进新进员工岗位成才；三是建立健全激励机制，拓宽人才晋升渠道，促进人才成长，满足万事泰人才战略发展需要，使万事泰对人才选用、育、留有章可依，做到人尽其才、各尽其能。

加大人才引进

为进一步推进人才兴企战略的实施，加大引进万事泰急需紧缺的各类人才，以适应公司发展及生产需求，万事泰集团从今年春节开始便利用线上线下平台广开引进渠道。线上，通过各大拥有大量粉丝量的自媒体平台、线上招聘网站、公司自营多媒体平台、公司官方网站等渠道推送招聘信息；线下，在本地各圩镇及公司门口设立现场招聘会，与各大高校建立合作关系招揽专业技能人才。

在大力招聘下，效果显著，相继数百个新生力量注入万事泰，其中，通过校企合作中输送的专业对口技能型人才便超130人。

新生力量激流勇进

新生力量的注入，为企业带来了无限生机与活力，促进企业蓬勃发展。在万事泰的精细管理下，厨具中心“智”能制造生产线涌现出一批批优秀新进员工，他们在各自的岗位上崭露头角、屡创佳绩。

2021年1月11日，云浮市中等专业学校的邓锐怀着雄心壮志踏上了校企合作的实习之旅，仅入职三个多月的他快速从一个工艺小白成长为铝智造线的喷砂组组长。在谈及如何快速晋升时，他淡淡说道，“唯有勤学苦练、精益求精，努力总会被看到。刚开始到喷砂组时，多亏师傅的倾囊相授，我很快掌握了岗位操作技能并能独立上岗。”他担任组长后，以高度的责任感和熟练的技艺带领着组员提质增效，不断创下佳绩。

云浮技师学院的麦超棋，2020年11月入职时在铝压延车间担任车边工进行岗位实习。万事泰通过技能测试，发掘出麦超棋的技术潜能，把他从普通生产工岗位调往工程中心担任模具设计学徒。他表示，“非常感谢公司的提拔，在学校时我便刻苦学习，努力练习专业技能。在被分派到工程中心后，我深知还远远不及师傅们的技术水平，所以我不断加强技能练习，立志成为万事泰的高技能人才。”

万事泰优秀的新生力量绝不仅于此，还有更多新生力量在万事泰的“浇灌”下茁壮成长。万事泰的人才管理、培养模式帮助新进员工快速成长，不断增强新进员工的归属感及成就感，加快成长为高技能人才，为实现万事泰创效增益，提供坚实的技能人才支撑。